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  • MBA管理:我国绩效管理存在的九大问题

    在 我 们的绩效管理咨询中,发现大部分企业绩效管理方面都存在或多或少的问题,根据 我 们的经验,发现 我 国企业绩效管理主要存在九大问题。 1.绩效管理

    2014-01-10
  • 老大对下属的肯定,为何吝啬?

    回到家赶紧查日记,因为我忘记了一个薪酬公式,这几天急用,这个公式曾在05年用过。翻日记时,微信响起来: 常誠在吗在吗在吗?今天超级郁闷:在这里干了一年多,

    2013-12-27
  • 企业需改掉绩效考核的“走形式”

    人力资源专家华恒智信的分析员赵敏认为,为避免绩效考评流于形式,当务之急是建立完备的绩效管理体系。为此,企业需要从考核目标的设立和考核后的反馈两个方面对

    2013-11-20
  • 人才进化论

    我曾经与同事或者其他关系的人聊天时,经常会听到他们的抱怨声音。那就是他们认为在单位,人才受不到重用。表面上是说其他人屈才,或者不受上司赏识,其实真实的

    2013-09-24
  • 绩效管理的四大环节

    一、绩效管理中的计划 其一、制定绩效目标计划及衡量标准,绩效目标分为两种:一是结果目标:指做什么,要达到什么结果,结果目标的来源于公司目标、部门目标、

    2013-08-29
  • 思塔高:铸造高绩效员工的八个秘笈

    在血栓与止血领域,就有这样一家高绩效表现的全球领袖企业:思塔高。这家1945年起源于法国的跨国公司,在2003年成立中国分公司。

    2012-08-23
  • MBA案例:谈摩托罗拉绩效管理成功的关键

    摩托罗拉公司在绩效管理方面取得了很大的成功,通过绩效管理,员工的干劲很高,摩托罗拉公司的业绩也越干越好,绩效管理发挥出了惊人的作用。很多公司都在研究摩

    2012-08-23
  • MBA案例:发挥更高绩效--企业要留住关键员工

    不管在一个什么样的团队或组织里,总有些员工属于关键性人物,他们对企业战略目标的实现起着不可或缺的作用。他们就是“关键员工”。关键员工的去留和作用的发挥

    2012-08-07
  • MBA案例:方正电脑公司的绩效管理

    方正电脑公司的绩效管理目的明确,首先是客观评价员工工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而提升公司整体绩效。其次加强员工与管理人员就工作职责、工作期望

    2012-08-07
  • 跟德国人学企业管理

    德国的企业管理模式是近年来受到广泛推崇和学习的

    2012-08-01
  • MBA案例:家乐福董事长CEO贝鹤能谈超市经营

    顾客是为价格而来的,但是价格不是一切,价格是与商品的价值息息相关的。这是永久的联系。

    2012-07-27
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